| 上海到南宁货运 青海保监局在其官方网页上表示：“我们到黄红单位对其进行了实地考察，通过发放民主测评表和与单位相关人员个别谈话的方式，了解该同志的实际情况；为慎重起见，我们又到她曾经工作过的单位进行了延伸考察。在考察过程中，大家普遍反映黄红的人际沟通协调能力、独立承担工作方面的能力明显不足。因此，我们认为该考生的人际沟通能力、工作能力与我局专业监管岗位匹配度不够，与我们公布的职位资格条件差距较大，换句话说，也就是该考生不适合这个岗位，所以最终作出不予录用的决定。”
http://www.xiningwl.cn/zhuanxianseven.htm
http://www.xiningwl.cn/zhuanxianeight.htm
针对如上回应，黄红心情难以平静，她说，“这一结论太随意，想怎么说就怎么说。即使现在重新考察，也得不出我能力不足的结论啊。”“我应该‘庆幸’，他们没说我智商有问题。”上海到南宁货运黄红说，“材料是他们说了算，但是这能经得住查实吗？如果我的能力有问题，我以前工作的单位怎么会用这么一个‘低能’的员工呢？”刘旭涛教授认为，这个说法的确有待商榷，“笔试和面试考的都是能力。说考生能力不足还是要具体些，我个人觉得这个理由还是比较牵强，这个能力具体是什么呢？应该有一个客观的依据。”对于拒录岳太杉，青海保监局称：“通过考察发现，该考生存在明显违反公务员招考纪律的情形，按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》相关规定，我们作出不予录用的决定。”
有网友表示：如果真是能力不足还能考第一，就只能说明整个公务员选拔考试的不合理。考试选拔制度是要尽量避免人为因素和暗箱操作的可能，讲究公平公正，如果以后都可以随便扣帽子，说“性格内向，能力不足”，就没有底线和尺度了。
还有网友表示：能通过前两轮考试的，理论、心理、口头表达等应该不会差到哪里去，要不然设置这两轮考试干什么用！再说了，能力是可以培养的，除非不尊重考生和考试规则！http://www.xiningwl.cn/news/sdffghsadfasf.htm
就在前几天，青海保监局人事处负责人王强开设微博，对于拒录的原因，他曾写道：“涉及隐私不便多说，我们有纪律。上海到南宁货运”他还写道：“实话说，单位现在对招人要求很高，原则是择优录用，有宁缺毋滥的意思。”“我们青海是高原，艰苦地方，好多内地的朋友过来觉都睡不着。我们已经好几年招不满人了。”
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